DAMPAK STRATEGI REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP PERFORMA KARYAWAN DI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI KALIMANTAN BARAT INDONESIA

Abstrak

Penelitian ini mengkaji pengaruh strategi rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Barat dengan menggunakan pendekatan studi kasus dan metode kuantitatif. Sampel penelitian melibatkan 33 karyawan yang menjadi objek pengamatan. Hasil menunjukkan bahwa baik proses rekrutmen maupun seleksi berkontribusi positif signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana strategi rekrutmen memiliki pengaruh yang lebih besar dalam meningkatkan kinerja tersebut. Analisis yang dilakukan mengungkapkan bahwa kedua faktor ini merupakan penentu utama efektivitas tenaga kerja di organisasi. Model regresi yang diterapkan dalam penelitian ini relevan dan didukung oleh pengujian statistik yang valid. Temuan ini menegaskan pentingnya mengoptimalkan praktik rekrutmen dan seleksi sebagai upaya meningkatkan produktivitas organisasi dan memperkuat reputasi Bank Indonesia. Oleh karena itu, penelitian merekomendasikan peningkatan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang berfokus pada rekrutmen dan seleksi efektif demi menjaga keberlanjutan kinerja karyawan dan kesuksesan organisasi secara keseluruhan