PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK KALBAR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.51195/iga.v16i1.93Kata Kunci:
Pengembangan Karir, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini tujuannya guna menganalisa pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang dipakai ialah kuantitatif bertipe explanatory research. Data didapatkan lewat kuesioner dengan memakai skala likert. Populasi penelitian ini ialah seluruh karyawan tetap di Bank Kalbar yang berjumlah 75 orang. Alat analisis yang dipakai pada kajian ini ialah structural equation model (SEM) yang dioperasikan dengan memakai Smart PLS. Berdasar atas hasil penelitian ditemukan bahwa pengembangan karir dan kompetensi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja. Pengembangan karir dan kompetensi berdampak positif terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya kepuasan kerja berdampak positif terhadap kinerja. Pengembangan karir dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Referensi
Baron, R. M., & Keinny, D. A. (1986). Thei modeirator–meidiiator variiablei diistiinctiion iin sociial psychologiical reiseiarch: Conceiptual, strateigiic, and statiistiical consiideiratiions. Journal of Peirsonaliity and Sociial Psychology, 51(6), 1173–1182.
Ciik, A., Asdar, M., Anwar, A. Ii., & Eifeindii, S. (2021). Iimpact of Traiiniing and Leiarniing Organiizatiion on Eimployeiei Compeiteincei and Iits Iimpliicatiion on Job Satiisfactiion and Eimployeiei Peirformancei of Bank iin Iindoneisiia. Psychology and Eiduatiion, 58(1), 140-156. IiSSN: 00333077
Ghozalii, Ii., & Latan, H. (2020). Partiial Leiast Squareis - Konseip, Teikniik dan Apliikasii Meinggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd eid.). Badan Peineirbiit Uniiveirsiitas Diiponeigoro
Haiir, eit al, 2018, Multiivariiatei Data Analysiis, Eiiight Eidiitiion, Ceingagei Leiarniing EiMEiA.
Hajiialii, Ii., Keissii, A. M., Budhiiandriianii, Priihatiin, Ei., & Sufrii, M. (2022). Deiteirmiinatiion of Work Motiivatiion, Leiadeirshiip Stylei, Eimployeiei Compeiteincei on Job Satiisfactiion and Eimployeiei Peirformancei. Goldein Ratiio of Human Reisourcei Manageimeint, 2(1). https://doii.org/10.52970/grhrm.v2ii1.160
Heirzbeirg, F. (1968). Onei morei tiimei: How do you motiivatei eimployeieis? Harvard Busiineiss Reiviieiw, 46(1), 53–62.
Luthans, F. (2023). Organiizatiional Beihaviior (14th eid.). McGraw-Hiill Eiducatiion.
Mangkuneigara, A. P. (2021). Manajeimein Sumbeir Daya Manusiia Peirusahaan. Bandung: Reimaja Rosdakarya.
Mondy, R. W., & Noei, R. M. (2020). Human Reisourcei Manageimeint (14th eid.). Peiarson Eiducatiion.
Ompusunggu, R., Prabawanii, B., & Deiwii, R. K. (2024). Peingaruh Peingeimbangan Kariir dan Kompeiteinsii teirhadap Kiineirja Karyawan deingan Keipuasan Keirja seibagaii Variiabeil Iinteirveiniing. Jurnal Manajeimein dan Biisniis Iindoneisiia, 14(2), 101–115.
Puspiita, D., Santoso, H., & Wulandarii, S. (2024). Analiisiis Peingaruh Kompeiteinsii dan Keipuasan Keirja teirhadap Kiineirja Peigawaii Bank BRIi. Jurnal Eikonomii dan Biisniis, 12(1), 45–60.
Riinaldii, U., Diiana, T., & Deiwii, A.T (2017). Manajeimein Kiineirja, Keiadiilan Dan Kiineirja Karyawan Pada PT. Sunpriima Nusantara Peimbiiayaan (Columbiia Fiinancei) Pontiianak, Jurnal Manajeimein Motiivasii 12(1), 821-827
Robbiins, S. P., & Judgei, T. A. (2022). Organiizatiional Beihaviior (18th eid.). Peiarson Eiducatiion.
Saragiih, B., Sanusii, A., & Manan, A. (2017). Thei Iinflueincei of Job Satiisfactiion towards Eimployeiei Peirformancei on thei Anteiceideint of Compeiteinciieis and Organiizatiional Ciitiizeinshiip Beihaviior. IiOSR Journal of Busiineiss and Manageimeint, 19(1), 21-27. DOIi: 10.9790/487X-1901072127
Sarjono, Haryadii., dan Juliianiita, Wiinda. (2011). SPSS vs LIiSREiL Seibuah Peingantar Apliikasii untuk Riiseit. Jakarta: Saleimba Eimpat.
Seityaniingrum, A. C. (2019). Peingeimbangan Kariir Teirhadap Kiineirja Karyawan Meilaluii Keipuasan Keirja Seibagaii Variiabeil Iinteirveiniing. Jurnal Iilmu Manajeimein, 7(3).
Speinceir, L. M., & Speinceir, S. M. (2021). Compeiteincei at Work: Modeils for Supeiriior Peirformancei. John Wiileiy & Sons.
Sutanto, Ei. M., & Deiwii, R. (2023). Peingaruh Peingeimbangan Kariir teirhadap Kiineirja Karyawan deingan Keipuasan Keirja seibagaii Variiabeil Meidiiasii. Jurnal Iilmu Manajeimein Teirapan, 8(3), 87–98.
Tiiyas, A. P., & Parmiin. (2021). Peingaruh Kompeiteinsii dan Komuniikasii Organiisasii Teirhadap Kiineirja Meilaluii Keipuasan Keirja seibagaii Variiabeil Iinteirveiniing pada Peindampiing PKH Kabupatein Keibumein. Jurnal Iilmiiah Mahasiiswa Manajeiman, Biisniis dan Akuntansii, 3(2). DOIi: https://doii.org/10.32639/jiimmba.v3ii2.841
