PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KAITANNYA DENGAN KINERJA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUBU RAYA
DOI:
https://doi.org/10.51195/iga.v14i1.40Kata Kunci:
Kompensasi, Kepemimpinan, Motivasi, KinerjaAbstrak
Penelitian bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kaitannya dengan kinerja pegawai. Metode penelitian menggunakan eksplanatori dan asosiatif dengan sampel jenuh. Pengukuran data menggunakan skala Likert, data diolah dengan menggunakan path analysis. Berdasarkan hasil pengujian dengan variabel dibakukan, menunjukkan bahwa pengaruh total kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 23% lebih dominan dibandingkan pengaruh lainnya. Hasil perhitungan diperoleh nilai R2m sebesar 0,632 atau dengan kata lain bahwa keragaman data yang dapat dijelaskan oleh model analisis jalur dalam penelitian ini adalah sebesar 63,2%, sedangkan sisanya yaitu 36,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam model dan error.Referensi
Bernadin, H. Jhon and Joyce E. A. Russel. 1998, Human Resources Management, Mc. Graw-Hill, Inc Singapore.
Dessler, Gary, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Edisi Bahasa Indonesia Jilid 1, Jakarta: PT Prenhallindo.
Dharma, Agus. 2000, Gaya Kepemimpinan yang Efektif, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Edison, Emron., Yohny Anwar, dan Imas Komariyah, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi, Bandung: Alfabeta.
Handoko T, Hani, 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Ygyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P., 2002, Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Hersey dan Blanchard, 2004. Management of Organizational Behavior : Utilizing. Human Resources, Prentice Hall, New Jersey
Igalens, Jacques., 1999, A study of the relationships between compensation package, work motivationand job satisfaction, Journal of Organizational Behavior, Organiz. Behav. 20, 1003-1025 (1999)
Kartono, Kartini, 2005, Pengantar Metodologi Riset, Bandung: CV. Msayar Maju.
Kaveri., 2013, Impact of High Performance Human Resource Practices on Employees’ Job Performance in Leather Goods Manufacturing Companies at Vellore District, Bonfring International Journal of Industrial Engineering and Management Science, Vol. 3, No. 1, March 2013
Kuncoro, Mudrajad., 2014, Metode Kuantitatif, Teori dan aplikasi Untuk Bisnis dan ekonomi, Eidis-2, AMP YKPN, Yogyakarta
-----------, 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Revika Aditama
Manullang, 2001, Manajemen Personalia, Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Martoyo, Susilo, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta
Murty, W.A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Indonesia Account Ref, 2(2), 215-232.
Posuma, Christilia, O., 2013, Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado, Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 646-656
Rahmawati, E., Warella, Y., & Hidayat, Z. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, 3(1), 89-97
Robbins, Stephen P., 2005. Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan), Edisi Kelima, Jakarta: Penerbit Erlangga.
-----------,and Coulter. Mary., 2012, Management, Eleventh Edition. Jakarta: England
Sahanggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4).
Sekaran. U. 2013. Research Methods for Business, 4th ed. NY: John Wiley and Sons. Inc.
Shafazawana, M. Tharikh., Clieah Y. Ying., Zuliawati, M. Saad., Kavitha, Sukumaran., 2016, Managing Job Attitudes: The Roles of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behaviors. Procedia Economics and Finance, 35(2), 604 -611
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
-----------, 2002, Teori dan Praktek Kepemimpinan, Jakarta: Rineka Cipta
Simamora, Hendry, 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN
Stroh. L.K., Brett. J.M., & Reilly. A.H., 2002. All the right stuff: A comparison of female and male managers' career progression. Journal of Applied Psychology, 77(1), 251-260.
Thoha, Miftah, 2006, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Edisi 1, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
