PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI CU KELING KUMANG BATU BUIL KABUPATEN MELAWI
DOI:
https://doi.org/10.51195/iga.v13i2.30Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CU Keling Kumang Cabang Batu Buil Kabupaten Melawi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik dan instrumen pengumpulan data yang digunakan dibagi menjadi dua yaitu, data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana dan perhitungan koefisien determinasi. Varibel penelitian terdiri atas variabel independen yaitu lingkungan kerja (X) dan variable dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Populasi dijadikan sampel (penelitian jenuh) berjumlah 30 karyawan Hasil penelitian menemukan bahwa lingkungan kerja (X) yang terjadi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yang ada di CU Keling Kumang Cabang Batu Buil Kabupaten Melawi.Referensi
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta
Bambang, Kusriyanto. 1991. Meningkatkan Produktvitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenademia Group.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sunyoto Danang. (2013). Analisi Regresi dan Uji Hipotesis., Edisi Ketiga, Media Pressindo., Yogyakarta.
Dharma, Surya. 2004. Manajemen Kinerja, Falsafah, Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Ilyas Yaslis. 2005. Kinerja, Teori dan Penelitian. Liberty: Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan keenam. Remaja Rosda Karya: Bandung.
Marbun, B. N. 2003. Kamus Manajemen. Rineka Cipta, Jakarta.
Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia. Ghaila Indonesia: Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktek. PT. Rajagrafindo Persada: Jakarta.
Sastrohadiwiryo. 2005. Manajemen Tenaga kerja Indonesia (pendekatan administrative dan operasional), Cetakan ketiga. Bumi Aksara, Jakarta.
Sedarmaynti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.
Sedarmaynti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sendow. 2007. Pengukuran Kinerja Karyawan. Gunung Agung: Jakarta
Simamora, Hendry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE.YKPN: Jogjakarta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sukanto, R., Indriyo, G. (2018). Manajemen produksi. Yogyakarta: BPFE.
Sunyoto, Danang. (2012). Penelitian sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit PT. Buku Seru.
Sunyoto Danang. (2013). Analisi Regresi dan Uji Hipotesis., Edisi Ketiga, Media Pressindo., Yogyakarta.
Sutrisno, Hadi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset: Yogyakarta.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
