PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.51195/iga.v16i2.123Kata Kunci:
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstrak
Kepemimpinan yang efektif dan budaya organisasi yang positif memiliki peran yang sangat penting dalam menjaga kinerja dan kepuasan kerja. Kepemimpinan yang mampu mengarahkan, memotivasi, dan mengelola sumber daya dengan bijaksana akan memberikan pengaruhyang besar terhadap kinerja pegawai, serta budaya organisasi yang positif akan memperkuat semangat kebersamaan dan ketaatan terhadap nilai- nilai organisasi. Tujuan penelitian ini adalan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh dengan 41 PNS Kantor Pertanahan Kabupaten Kubu Raya. Teknik analisis data menggunakan analisis path (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja.
Referensi
Allatif, A., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Loyalitas. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen. 19 (3), 465-472.
Ardana, M.W., & Utama W.M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Edison, E.,, Anwar, Y., & Komariah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Efiani., Cyasmoro, V., & Esporapika, V. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kepemimpinan Manajer Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Best Western Premier The Hive Cawang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 11 (1), 395-407.
Ghozali, I., & Ratmono, D. (2018). Analisis Multivariat dan Ekonometrika, Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan Eviews 10 Edisi 2. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hamali, A.Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS.
Handoko, T.H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Haryadi, D., & Wahyudi, W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Gemilang: Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis. 1 (1), 15-21.
Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ivancevich, J. M, et al. (2019). Perilaku & Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Kaswan. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mangkunegara. A.A.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pardana, D., Mustaqim, F., & Hasni., & Rusdin. (2022). Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Konsep Balance Scorecard. Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen. 5 (1), 9-14.
Pratama, A.Y., Ismiasih., Suswatiningsih, T.E., Dinarti, S.I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. Jurnal Agrifitia. 2 (1), 22-33.
Priansa, S.D.J. (2018). Manajemen SDM, Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Radiansyah, R.R., & Rahman, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kecamatan Bandung Kulon Kota Bandung). Jurnal Fisipol. 6 (2), 122-142.
Rivai, Z.V., Ramly, N., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2018). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.
Santoso, S.A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Rajawali PT. Telkom. Journal of Applied Business and Economics (JABE). 7 (1), 65-82.
Siagaan, P. S. (2019). Produktivitas Kerja Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Siregar, S. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual &SPSS. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Bisnis. Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Suyati,. Nyoto., & Sudarno. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Yayasan Prajnamitra Maitreja Pekanbaru. Jurnal Maitreyawira. 3 (1), 36-47.
Syafi’i. M., Basalamah., & Regina. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Makassar. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. JAMBURA. 6 (1), 326-335.
Wibowo. (2021). Manajemen Perubahan, Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pres.
Wirawan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Yuliana. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Gandus Kota Palembang. Alignment: Journal of Administration and Educational Management. 5 (1), 59-65.
