MEMBANGUN KEPUASAN KERJA PEGAWAI: PERAN PENTING WORK ENGAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA DI BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA PONTIANAK
DOI:
https://doi.org/10.51195/iga.v16i2.119Kata Kunci:
Keterlibatan, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstrak
Penelitian ini mengkaji peran keterlibatan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kota Pontianak. Observasi menunjukkan bahwa masih ada pegawai yang kurang terlibat dalam pekerjaan, berkontribusi rendah terhadap tujuan organisasi, serta memiliki motivasi dan produktivitas yang rendah. Motivasi kerja yang rendah ditandai dengan kurangnya inisiatif dan pola kerja yang monoton yang menyebabkan kejenuhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work engagement dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kota Pontianak. Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil, yang dimana pada penelitian ini mengambil sampel dari pegawai yang berstatus PNS. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan menggunakan bantuan software SPSS Versi 17.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, secara parsial semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Secara simultan etos kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja kerja pegawai.
Referensi
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards A Model of Work Engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. Https://Doi.Org/10.1108/13620430810870476.
Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work Engagement: A Handbook Of Essential Theory And Research. Psychology Press.
Cahyati, S., & Qomariyah, N. (2019). Peran Work Engagement terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Pelayanan Kefarmasian di Rumah Sakit. Jurnal Psikologi, 12(1), 11-21.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 23(2), 1470.
Haniah, N. (2013). Uji Normalitas dengan metode Liliefors. Statistika Pendidikan, 1, 1-17.
Hantono. (2017). Konsep Analisa Laporan Keuangan dengan Pendekatan Rasio & SPSS. Yogyakarta. Deepublish (CV. Budi Utama).
Indy, H. H., & Handoyo, S. (2013). Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan Bank BTPN Madiun. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 2(2), 1-5.
Irwandi, F. Y., & Sanjaya, A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Bankaltimtara Syariah Cabang Jl. A Yani Samarinda). Journal Of Business Management Education (JBME), 7(2), 1-7.
Maidarti, T., Azizah, M., Wibowo, E., & Nuswandari, I. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor. Derivatif: Jurnal Manajemen, 16(1), 127-145.
Manalu, A. R., Thamrin, R., Hasan, M., & Syahputra, D. (2021). Pengaruh Work Engagement terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan. Journal Of Economic And Management (JECMA), 3(1).
Mufarrikhah, J. L., Yuniardi, M. S., & Syakarofath, N. A. (2020). Peran Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement Karyawan. Gadjah Mada Journal Of Psychology (Gamajop), 6(2).
Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1), 140-147.
Pranazhira, G. R., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Work Engagement Karyawan UKM Susu Kambing Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 8(1), 60-74.
Purnama, R. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Bagian Produksi CV. Epsilon Bandung. Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 8(2), 58-72.
Putra, D. A., & Adriansyah, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Tenaga Ahli Fraksi X DPR RI. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal Of Economics, Management And Banking), 8(3), 124-131.
Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Pt. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. BRAND Jurnal Ilmiah Manajemen Pemasaran, 2(2), 184-189.
Rahayu, S., Nurmayanti, S., & Tatminingsih, S. (2020). Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Bima. Inovator, 9(2), 67-74.
Robbins, S.P. (2013). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.
Sarinadi, N. N., Tripalupi, L. E., & Suwena, K. R. (2015). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan pada UD Surya Logam Desa Temukus Tahun 2014.Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha,4(1).
Sebayang, S., & Rajagukguk, T. (2019). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Di Sd Dan Smp Swasta Budi Murni 3 Medan. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 2(2), 105-114.
Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa dan Insentif terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132-144.
Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Pada PT MK Semarang: Hari Sucahyowati*, Andi Hendrawan. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9-15.
Sujarweni, V. M. (2017). Analisis Laporan Keuangan (Teori, Aplikasi, dan Hasil Penelitian. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Syazida, S., Ardiani, W., & Suhya, A. S. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(2), 65-74.
Tamrin, A. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Arthaasia Finance. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 47-54.
Handoko, Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: BPFE, 2011), h. 193.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2).
Zainiah, P. Y., Thamrin, M., & Herlambang, T. (2024). Pengaruh Workaholic dan Work Engagement Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso. BUDGETING: Journal Of Business, Management And Accounting, 5(2), 540-552.
