KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA PONTIANAK
DOI:
https://doi.org/10.51195/iga.v15i2.88Keywords:
Kedisiplinan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kedisiplinan kerja pegawai pada kantor pertanahan kota pontianak. Metode penilitian yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah metode survey sedangkan metode analisis data menggunakan analisis rata-rata. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor pertanahan kota pontianak yang berjumlah 45 pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan non probability sampel yaitu total sampling/sampling jenuh sebagai teknik pengambilan sampel, teknik ini mengambil sampel yang sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 45 pegawai. Berdasarkan analisis diperoleh hasil berupa pimpinan sering memberikan arahan atau petunjuk bagi pegawai, ketegasan pimpinan mendorong kedisiplinan dan kondisi hubungan kemanusiaan dengan pimpinan maupun rekan sekerja mendorong kedisiplinan yakni sama-sama sebesar 4,71 dengan arti sangat baik karena berada di rentang interval kelas 4,51 – 4,71 dan nilai terendah adalah sanksi yang diberikan dirasakan berat dengan nilai 3,69 atau dengan arti sangat tidak baik karena berada di rentang interval kelas 3,69 – 3,89. Secara keseluruhan berdasarkan penelitian responden didapat rata-rata keseluruhan sebesar 4,41 sehingga dengan demikian kedisiplinan kerja pegawai pada kantor pertanahan kota pontianak adalah baik
References
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi VI). Rineka Cipta.
Fathoni, A. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Rineka Cipta.
Handoko, T. H. (2000). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2011a). Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2011b). Manajemen sumber daya manusia (Revisi ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Revisi ed.). Bumi Aksara.
Kartono, K. (2008). Pemimpin dan kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu? Rajawali Pers.
Sugiyono. (2010a). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2010b). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-7). Kencana.
