ANALISIS DAMPAK BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KAYONG UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Kayong Utara. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan survei deskriptif dan analisis korelasional yang melibatkan seluruh pegawai sebagai responden. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert diuji validitas dan reliabilitasnya sehingga data yang diperoleh valid dan konsisten. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara beban kerja dengan kinerja pegawai, yang berarti beban kerja yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan kinerja. Persamaan regresi menggambarkan bahwa setiap aspek beban kerja berkontribusi secara positif terhadap kinerja pegawai. Studi ini menyimpulkan bahwa pengelolaan beban kerja yang seimbang, penting untuk kinerja karyawan serta memberikan rekomendasi bagi manajemen untuk memantau dan menyesuaikan tugas agar karyawan tetap termotivasi dan tidak mengalami stres akibat beban berlebihan. Temuan ini memberikan dasar empiris bagi kebijakan sumber daya manusia yang efektif di lingkungan pemerintah daerah, khususnya dalam sektor pendidikan.