PENGARUH PEMBERIAN KEBIJAKAN PENGHARGAAN DAN SANKSI HUKUM TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SANGGAU
DOI:
https://doi.org/10.51195/iga.v15i1.72Keywords:
Penghargaan, Hukuman, Dinas Pendidikan dan Kebudayaan SanggauAbstract
Manajemen Sumber Daya Manusia mendayagunakan manusia sebagai tenaga secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi, manajemen sumber daya manusia menjadi hal penting dalam organisasi, karena menyangkut persoalan-persoalan seperti kesediaan tenaga kerja berbakat dalam rangka mendukung pertumbuhan bisnis yang direncanakan, kualitas tenaga manajerial dan pengendalian biaya yang sangat besar,Saat ini manajemen sumber daya manusia diartikan sebagai pengelolaan jumlah tenaga kerja yang sangat berbakat. Pengharagaan baik berupa reward dan punishment adalah suatu cara yang dilakukan agar kinerja yang dihasilkan bisa memenuhi harapan dari suatu organisasi. Karena di saat sekarang dinamika bekerja sudah sangat kompetitif sehingga memerlukan suatu sistem dimana sistem tersebut bisa memberikan pengaruh bagi pegawai untuk memberikan prestasi kerja yang maksimal, punishment atau sanksi diberikan tidak bermaksud untuk mencari kesalahan melainkan untuk memberikan rasa aman dalam bekerja dan tetap sesuai dengan SOP yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kebijakan pengharaggan dan sanksi Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sanggau. Untuk mencapai tujuan tersebut, metode penelitian yang digunakan adalah melalui observasi, kuesioner, dan studi dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan untuk menganalisis adalah analisis kuantitatif dan untuk pengukuran data digunakan regresi linear berganda. Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa kebijakan tersebut berada pada predikat “baik”. namun terdapat beberapa kekurangan yang harus dibenahi.
References
Hasibuan, W. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor DPRD Labuhan Batu. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2115–2120. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13167
Işık, Z., Arditi, D., Dikmen, İ., & Birgönül, M. T. (2010). Impact of Resources and Strategies on Construction Company Performance. Journal of Management in Engineering, 26(1), 9–18. https://doi.org/10.1061/(asce)0742-597x(2010)26:1(9)
Katou, A. A. (2008). Innovation and Human Resource Management: The Greek Experience. Organizacija, 41(3), 81–90. https://doi.org/10.2478/v10051-008-0009-3
Nugroho, A. A., Pratama, B. C., Fakhruddin, I., & Wibowo, H. (2022). Islamic Governance, Sharia Supervisory Board, Environmental Performance, and Islamic Social Reporting: Evidence From Indonesia. Jifa (Journal of Islamic Finance and Accounting), 5(1), 1–14. https://doi.org/10.22515/jifa.v5i1.5294
Osman, I., Ho, T. C., & Galang, M. C. (2011). The Relationship Between Human Resource Practices and Firm Performance: An Empirical Assessment of Firms in Malaysia. Business Strategy Series, 12(1), 41–48. https://doi.org/10.1108/17515631111100412
Park, H., & Melamed, D. (2015). Reward Stability Promotes Group Commitment. Social Psychology Quarterly, 78(4), 283–300. https://doi.org/10.1177/0190272515609272
Pradnyani, G. A. A. I., Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Cv Ayudya Tabanan Bali. Prospek Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 21. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26186
Shabbir, M. S. (2014). The Impact of Human Resource Practices on Employee Perceived Performance in Pharmaceutical Sector of Pakistan. African Journal of Business Management, 8(15), 626–632. https://doi.org/10.5897/ajbm2013.7295
Sürdü, F. B., Çalışkan, A. Ö., & Esen, E. (2020). Human Resource Disclosures in Corporate Annual Reports of Insurance Companies: A Case of Developing Country. Sustainability, 12(8), 3452. https://doi.org/10.3390/su12083452
Wan, W. P., Hoskisson, R. E., Short, J. C., & Yiu, D. W. (2010). Resource-Based Theory and Corporate Diversification. Journal of Management, 37(5), 1335–1368. https://doi.org/10.1177/0149206310391804
Wibisono, H. (2022a). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja ( Studi Kasus PT Purnama Adiguna Sentosa Magelang). Jurnal Bisnisman Riset Bisnis Dan Manajemen, 3(3), 28–33. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v3i3.71
Wibisono, H. (2022b). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja ( Studi Kasus PT Purnama Adiguna Sentosa Magelang). Jurnal Bisnisman Riset Bisnis Dan Manajemen, 3(3), 28–33. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v3i3.71
